Aldila_Gresik_RCIP_NHW3

NHW 3 - WHEEL STRUCTURE 

IBU PROFESIONAL

Saya menjadi bagian dari Ibu Profesional semenjak tahun lalu, mengikuti Matrikulasi Batch 7 sebagai gerbang menuju langkah selanjutnya di Ibu Profesional. Saat itu semua member yang ingin bergabung di Ibu Profesional memang harus belajar dulu di kelas Foundation dan Matrikulasi, agar kita semua memiliki pandangan dan pijakan yang sama sebelum akhirnya nyemplung ke komunitas ini. Setelah selesai Matrikulasi barulah kita dianggap member regional, dan bisa mengikuti kegiatan rumbel maupun komunitas. Saat itu memang rasanya sebagai member Ibu Profesional, wadah atau sarana untuk belajar sangat banyak dan memudahkan kita. Namun, adakalanya kegiatan antar rumbel dan kegiatan IP lainnya overlapping dan akhirnya membuat member harus memilih.

.

Kemudian bulan Agustus 2019 ada rencana Regional Surabaya Raya akan dimekarkan menjadi 3 regional baru, dan pengurus IP Surabaya Raya membuat open recruitment untuk pengurus 3 regional tersebut. Disitu saya ingin mencoba mengambil amanah dan belajar untuk menghadapi tantangan dengan mendaftar menjadi pengurus di regional Gresik. Setelah pengumuman 3 regional baru yang lumayan bikin kami syok, kemudian adalagi pemberitahuan dari pusat tentang New Chapter Ibu Profesional 2020 di bulan November 2020.

.

Belum kami memulai menelaah tentang regional baru, muncul New Chapter ini lumayan bikin bingung teman-teman diawal. Apalagi semua member harus registrasi ulang dan orientasi dalam satu rumah di FBG Ibu Profesional yang membuat sekitar 25% member Gresik tertinggal karena tidak update informasi, dan ternyata ada 5 komponen yang mengharuskan member untuk menentukan pilihan. Intinya belum selesai urusan regional baru, muncul New Chapter yang membuat kami benar-benar saling membantu dari 0.

.

Kemudian, setelah mendalami New Chapter 2020 selama kurang lebih 2 bulanan ini banyak hal yang bisa saya dapatkan. Ternyata perubahan Wheel Structure Ibu Profesional memang harus dilakukan, mengingat semakin lama member IP semakin banyak. Seperti pernah Bu Septi sampaikan, jadilah kuda yang bisa berlari kencang, jangan menjadi gajah gemuk yang sulit bergerak. Sehingga tidak ada lagi yang terlalu sibuk mengambil banyak amanah, atau tidak aktif di semua platform. Nantinya diharapkan dengan adanya pilihan komponen, para member bisa berkontribusi aktif di masing-masing apa yang mereka pilih.

.

Pilihan 5 komponen di New Chapter Ibu Profesional membuat member memilih hal apa yang disukai dan diinginkan, tidak semua orang suka belajar, tidak sedikit orang yang suka berkomunitas, ada banyak member yang mempunyai usaha, ada yang tertarik dengan data dan kegiatan sosial. Sehingga masing-masing member bisa lincah bergerak kepada komponen yang diminati. Tidak seperti dahulu yang mengikuti semua kegiatan, yang aktif semakin aktif dan yang silent ya tidak terlihat. Sekarang kita bisa memilih untuk :

·         Suka belajar bisa mengikuti kelas Matrikulasi, Bunda Sayang, Bunda Cekatan dll di selasar Institut Ibu Profesional

·         Ingin mengembangkan diri sesuai minat bakat dengan mengikuti rumbel gabung ke Kampung Komunitas

·         Yang suka kegiatan sosial dan berbagi merapat ke Taman Sejuta Cinta

·         Tertarik dengan data dan mengolah data, ikut ke Laboratorium RCIP

·         Punya jiwa bisnis dan ingin mengembangkan usaha joint ke Bursa KIPMA

·         Bahkan yang silent reader gak mau ngapa-ngapain ada wadahnya, di FBG Ibu Profesional

Kenapa saya bersedia ikut kedalam kapal besar New Chapter Ibu Profesional, ada 2 hal yang membuat saya tertarik :

·         Sistem sudah terbangun dengan baik, dengan pilihan 5 komponen ini sebenarnya banyak keuntungan dan hal-hal baik yang bisa kita dapatkan. Apalagi saya yang tertarik dan belajar lebih dengan data mendapat kesempatan untuk bisa ikut dalam komponen RCIP. Dan menjadi member di komunitas, karena memiliki interest pada hobi memasak dan berbenah.

Nanti kalau ada pembukaan kelas Bunda Sayang inginnya juga ikutan, tapi sementara ini cukup 2 komponen dulu. Disini waktu saya tidak banyak yang terbuang, benar-benar beruntung bisa memilih hal-hal yang saya suka dan bisa

·         Seperti saya sebutkan diatas, ada 2 challenge untuk saya pribadi di New Chapter ini. Pertama perubahan organisasi New Chapter itu sendiri, dan yang kedua adalah regional Gresik sebagai regional yang baru lahir di tahun 2020. Sehingga akan membuat saya banyak belajar, dan saya ingin menjadi bagian dalam perkembangan Ibu Profesional Gresik ke depannya

 .

Terima kasih sudah membaca tulisan saya, mohon maaf apabila ada yang kurang berkenan J

Aldila Ningtyas_Gresik_RCIP_NHW2.2

NHW 2.2 - SEJARAH IBU PROFESIONAL & DAUR HIDUP ORGANISASI

Setelah memahami tentang daur hidup organisasi, bagaimana menurut pendapat Anda?

Daur hidup organisasi adalah proses pertumbuhan dalam organisasi, seperti seorang anak yang baru lahir sampe dewasa semuanya memerlukan proses dan tantangan masing-masing. Dan setiap tahapan proses dalam daur hidup organisasi ada masa-masa sulitnya juga, yaitu krisis pertumbuhan yang berbeda-beda ditiap tahapannya.

Apakah ini sesuai dengan yang dialami oleh Ibu Profesional berdasarkan pengamatan Anda selama ini?

Yaa...daur hidup organisasi sesuai dengan Ibu Profesional. Tahap pertama (Tumbuh melalui Kreatifitas) adalah masa dimana Ibu Septi membuat Ibu Profesional  di rumahnya setiap Rabu. Hanya ada beberapa orang ibu yang belajar bersama.

Tahap kedua (Tumbuh Melalui Arahan) adalah saat mulai ada Institut Ibu Profesional dimana sudah ada system belajar dan tersebar di seluruh Indonesia.

Tahap ketiga (Tumbuh Melalui Delegasi) dimana Ada Institut Ibu Profesional dan Komunitas Ibu Profesional yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Di Institut Ibu Profesional bahkan sudah ada beberapa fasilitator yang memegang peranan di kelas belajar. Sehingga tugas mengajar para siswa tidak hanya dilakukan Ibu Septi saja

Tahap Keempat (Tumbuh Melalui Koordinasi dan Kontrol) mulai tumbuh saat ada beberapa regional di Indonesia dan dunia dan pada setiap regional memiliki pengurus lengkap dengan rumbelnya. Namun, segala kegiatan yang bersifat perkuliahan masih dihandle oleh pusat.

Tahap Kelima (Tumbuh Melalui Kerjasama) yaitu New Chapter 2020 ini, karena ada 5 komponen yang saling berkoordinasi dan memiliki fokus kegiatan sendiri-sendiri

Jika tidak, bagaimana daur hidup Ibu Profesional menurut Anda?

Untuk tahap keenam belum, sampai sekarang masih pada tahap kelima

Apakah yang harus dilakukan saat ini agar Ibu Profesional dapat terus memberi dampak baik bagi dunia?

Lebih banyak ibu yang mengenal  dan terdampak dengan adanya Ibu Profesional, begitupun saya saat sudah mengenal Ibu Profesional merasakan betul betapa menjadi Ibu itu tidak mudah dan harus semangat belajar. Semangat inilah yang harus ditularkan ke lebih banyak Ibu di dunia, agar generasi yang akan datang lebih sukses dengan ibu yang berilmu dan bahagia.

Sehingga Ibu Profesional harus lebih dikenal, lebih banyak memberi impact di masyarakat dan menggandeng pihak lain agar lebih banyak orang tahu bahwa Ibu profesional ada dan nyata manfaatnya J

Aldila Ningtyas_Gresik_RCIP_NHW2

NHW 2 - Sejarah Ibu Profesional dan 

Daur Hidup Organisasi

1.       Dimanakah Ibu Profesional bermula? Bagaimana Ibu Profesional bermula?

Ibu Profesional bermula di rumah Bunda Septi di kota  Salatiga pada tahun 2011. Berawal dari Bunda Septi yang mensistematisasikan apa yang telah dipelajari dan dijalaninya dalam rangka memantaskan diri sebagai ibu dari anak-anak hebat. Sehingga beliau membuat format belajar yang telah diaplikasikan pada diri sendiri, dan membuka kelas di rumah setiap Rabu selama sembilanpuluh menit dari pukul sembilan pagi. Format belajar yang tadinya hanya diperuntukkan bagi diri sendirikemudian menarik minat ibu lain untuk turut belajar.

2.       Mengapa harus ada Ibu Profesional? Untuk apa Ibu Profesional didirikan?

Karena gerakan Ibu Profesional ini akan merevitalisasi makna ibu, peran ibu menjadi sangat berarti di mata semua perempuan. Menjadi ibu rumah tangga bukan lagi sebuah keterpaksaan dan pengorbanan melainkan PILIHAN yang luar biasa. Pada Ibu Profesional ada 3 fokus utama yaitu :

-          Pendidikan dan pelatihan ibu profesional

-          Cita-cita pengembangan sarana Ibu Profesional. Yaitu berupa pelatihan, media komunikasi, penelitian dan konsultasi demi mendukung gerakan Ibu Profesional

-          Jaringan kemandirian dimana pun berada, yang mengakibatkan gerakan ibu sebagai agen perubahan semakin besar dan mampu melahirkan bangsa berakhlak mulia karena hadir generasi yang dididik oleh Ibu Profesional

Ibu Profesional didirikan untuk memiliki kemampuan mengelola keluarga dengan sangat baik, meningkatkan rasa percaya diiri dan akan memiliki semangat untuk terus mengembangkan diri. Sehingga ibu diharapkan mampu menjadi agen perubahan bagi diri, keluarga dan masyarakat di sekitarnya.

3.       Apakah Ibu Profesional sejalan dengan visi anda?

Iya, karena visi hidup saya selalu berubah menuju kebaikan baik sebagai pribadi, istri, ibu maupun masyarakat sosial. Dan untuk menjadi lebih baik baiknya harus senantiasa belajar dan mengembangkan diri.

Hal ini sejalan dengan visi misi Ibu Profesional sebagai komunitas pendidikan perempuan yang unggul dan dapat berkontribusi kepada negara dengan cara membangun peradaban dari dalam rumah. Dan juga core values Ibu Profesional  selajar dengan apa yang saya ingin capai kedepannya.

4.       Mengapa Anda berada dalam roda Ibu Profesional? Untuk apa Anda berada dalam roda Ibu Profesional?

Karena saya ingin belajar dan mengembangkan diri sendiri dengan mencoba mengambil amanah pada roda Ibu Profesional. Saya ingin lebih banyak berkarya dan berbagi kebahagiaan dengan teman-teman lain di Ibu Profesional, dimulai dari lingkup Regional ini. Apalagi Regional Gresik adalah regional baru di tahun 2020 ini, sehingga tantangan dan kesempatan semakin banyak.

Aldila Ningtyas_Gresik_RCIP_NHW1

NHW 1 - KOMUNITAS DAN PERADABAN

1.       Lihat tantangan apa yang ada di regional masing-masing

-          IP Regional Gresik adalah regional baru dengan pengurus baru, visi misi dan program kerja dari pengurus secara detail belum ada

-          Wilayah Regional Gresik yang luas, mulai dari bagian selatan di wringinanom sampai ujung utara daerah Panceng. Dan persebaran member yang tidak merata karena kebanyakan hanya ada di wilayah kota saja.

-          Masih ada member yang kurang aktif berpartisipasi baik online maupun offline

-          Belum ada Bank Data Member terupdate sampai dengan member Matrikulasi Batch 8

-          Belum ada program yang mengumpulkan/mengikat semua komponen menjadi 1

2.       Perubahan apa yang ingin dilakukan

-          Membuat Bank Data Member IP Regional Gresik mulai batch 1 sampai 8 yang mencakup data diri, ST30, portofolio selama di IP, potensi dan keahlian dalam waktu 3 bulan

-          Memetakan persebaran member IP Regional Gresik berdasarkan domisili, potensi, keahlian dan profesi sebulan setelah Bank Data Member jadi

-          Membuat Program Kerja komponen RCIP Regional Gresik minimal untuk rentang waktu satu tahun kedepan

-          Membuat timeline training untuk satu tahun kedepan berkoordinasi dengan komponen lainnya, agar terjadi sinergi dan tidak saling bertumpuk antar komponen

-          Membuat Workshop Pandu 45 dengan Ibu Septi dan Pak Dodik sebagai pembicara dalam waktu minimal 1 tahun kedepan

-          Membuat Seminar tentang tumbuh kembang anak dilihat dari sudut pandang psikologi bersama dengan lembaga psikologi independent dalam waktu 8 bulan kedepan

-          Membiasakan value zerowaste dalam setiap acara offline IP Regional Gresik

3.       Ceritakan ide ini ke teman pengurus yang satu tim

Setelah saya sampaikan tantangan dan perubahan yang ingin dilakukan ke teman-teman pengurus komponen RCIP melalui WAG, ada beberapa masukan dari teman di RCIP untuk menambahkan homesharing untuk semua member di semua komponen yang di arrange oleh RCIP. Setidaknya ada waktu sebulan sekali untuk mengenal member satu sama lain meskipun berbeda komponen dan memperkuat bonding antar member.

4.       Tuliskan ide perubahan dan aliran rasa setelah menceritakan ide tersebut dengan teman-teman pengurus lainnya

Alhamdulillah respon teman-teman sekomponen sangat baik, mendukung dan melihat ide-ide yang saya sampaikan sangat bisa diaplikasikan. Dan kami saling menambahkan serta memotivasi satu sama lain untuk membangun IP Gresik yang baru menetas ini untuk berproses menjadi lebih baik.

Oh iya, ini ada tambahan ide dari hasil sharing dengan teman-teman tadi.

-          Mengadakan Home Sharing setiap bulan dengan tema tertentu dirumah member secara bergantian dengan narasumber dari member IP Regional Gresik sesuai potensi dan passionnya